Do niedawna proces rekrutacji prezentował się w taki sposób, że kandydat jedzie do firmy, w jakiej chce znaleźć pracę. W dziale kadr pozostawiał CV wraz z listem motywacyjnym. Jeżeli przez dłuższy czas nie otrzymywał żadnego odzewu z zakładu pracy, sam podejmuje próbę kontaktu z potencjalnym pracodawcą.
Dzisiaj podobne działania odchodzą do lamusa. Proces poszukiwania pracy stosowany w naszym
kraju odzwierciedla schematy z Europy Zachodniej i to na wielu płaszczyznach. Bez najmniejszej wątpliwości najważniejszym źródłem poszukiwania pracy jest sieć.
Wychodząc naprzeciw zapotrzebowaniom zaczęły powstawać w naszym kraju bardzo fachowe
portale albo strony www zajmujące się problemami pracy. Za ich pomocą
wysyłamy na ogół swą aplikację do
firmy szukającej pracowników. Potem pozostaje nam czekać na telefon i zaproszenie na rozmowę.
Autor: PSIORTAL .pl
Zainspirowane przez: http://www.flickr.com
Nadal mamy pewnego rodzaju zastrzeżenia, co do podejmowania pracy za pośrednictwem agencji. Ale i taka metoda jest coraz częściej wykorzystywana. Na polskim rynku także w niewielkich miejscowościach istnieją skuteczne agencje pracy Garwolin może być tego znakomitym przykładem jak w małej miejscowości może pracować prężna agencja pracy - czytaj całość tutaj.
Autor: Koichi Oda
Zainspirowane przez: http://www.flickr.com
Ich zasada funkcjonowania wygląda tak, że otrzymują one zlecenia od zewnętrznych kontrahentów. Przeważnie firm, które nie mają własnych działów kadr a przez to nie mają możliwości zrealizować wielkie projekty rekrutacyjne. Nie trzeba więc mieć wątpliwości, że zlecenie agencji z zewnątrz całej rekrutacji, jest dla nich znakomitym rozwiązaniem.
Doradztwo personalne takiej agencji wykona całościową potrzebną pracę dla zakładu pracy, dla jakiego wykonuje zlecenie.