Umowy cywilnoprawne - na co musimy uważać przy podpisywaniu?

Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, nazywana także umową śmieciową, jest ona coraz entuzjastyczniej wykorzystywaną formą współpracy z pracownikami.

Jej parafowanie niesie z sobą – z punktu widzenia pracobiorcy – mnóstwo niedogodności oraz niedużo zysków.

Z punktu widzenia pracodawcy sytuacja jest odwrotna. Z jakiej przyczyny? Gdyż umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną i jako taka nie podlega przepisom prawa pracy. Ten tyczy się osób zaangażowanych na bazie umowy o pracę. Pracodawca zatem nie zapłaci za pracownicze badania (więcej szczegółów) osoby współdziałającej na podwalinie umowy zlecenia, nie wyśle jej także na szkolenia z zakresu BHP. Nie będzie musiał też prowadzić dla zatrudnionego osobowej teczki ani również ewidencji czasu pracy. Pracodawca zyskuje również na tym, że zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu . Do tego współpracę ze zleceniobiorcą można właściwie rozwiązać w każdej chwili, nie martwiąc się okresami wymówienia. Wszystko to powoduje, że taka forma świadczenia pracy będzie dla pracodawców korzystna.

Co zyskają na umowie cywilnoprawnej pracownicy? Dla pewnej grupy będzie to dobra okazja do dorobienia w sytuacji, gdy pracują już gdzieś na etacie. Umowa (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-darmowe-oprogramowanie-do-prowadzenia-kpir) zlecenie zapewnia im elastyczność w świadczeniu usług. Dla drugich to okazja do jakiegoś. Atutem dla pracownika jest to, że pracodawca nie może nakazać realizowania zlecenia w określonym miejscu jak też czasie, bowiem jest to zapis charakterystyczny dla umowy o pracę, a gdyby taką chlebodawca chciał podpisać, uczyniłby to.

Formalnie zleceniodawca oczekuje jedynie, iż zlecenie będzie przeprowadzane w określonym czasie, zatem zleceniobiorca może zlecić jego przeprowadzenie komuś innemu, choć w praktyce zdarza się to nadzwyczaj rzadko. Niekiedy zatem korzystniejsza dla zatrudnionego jest umowa zlecenie wzór jakiej bez problemu ściągniesz z netu.