Jakiego rodzaju czynności powinien wykonywać pracownik na etacie specjalista ds. rekrutacji?

Każdy właściciel działalności gospodarczej, jaki zatrudnia jakichkolwiek członków personelu chce, aby zatrudnieni przez niego ludzie mieli jak najlepsze kompetencje do wykonywania danej pracy.

Taki dyrektor jest na ogół niestety pochłonięty innymi ważnymi sprawami niż nabór kolejnych członków personelu.

Z tego też powodu często zatrudnia do takich zadań fachowca, jaki w ramach swych zawodowych obowiązków będzie m.in. dodawał anonse w gazetach i w internecie, będzie także prowadził rozmowy kwalifikacyjne czy współpracował z Urzędami Pracy. Taki specjalista ds. rekrutacji będzie też kontaktować się z osobami, które odpowiedziały na umieszczoną na firmowej wITrynie www propozycję zatrudnienia. W granicach swych obowiązków, wspomniany specjalista może też przygotowywać zadania kwalifikacyjne, jednak jest to w pewnym stopniu uwarunkowane od formy działania firmy. Dla przykładu praca online mogłaby opierać się na pisaniu programów komputerowych albo przygotowywaniu prac graficznych.

Na ogół jednak tego typu specjalista ds.

Masz ochotę poszerzyć swą wiedzę? Będzie nam przyjemnie, jeżeli dla osiągnięcia tego celu przejrzysz informacje z serwisu, które dla Ciebie opracowaliśmy w nowym linku.

rekrutacji powinien posiadać wykształcenie wyższe o profilu podobnym do działalności spółki, w której pracuje. Powinien również mieć odpowiednie doświadczenie na zbliżonym stanowisku. W ramach swoich obowiązków, taki rekruter mógłby również (w przypadku potrzeby) sporządzać spisy rekrutów, robić ich skrócone opisy, przeprowadzać z nimi rozmowy osobiste czy telefoniczne.

Jest to bardzo ważna praca, ponieważ wymaga pewnej intuicji. W przypadku błędu oraz dobrania niekompetentnego kandydata, mogłoby to spowodować duże straty dla zatrudniającej go spółki.