Od dawna już podwładni podlegają kontroli. Kiedyś stosowano do tego celu ścisłe zasady, a
praca przeprowadzana była pod ostrym dozorem przełożonych. Obecnie, by dowiedzieć się na ile dobrze pracujemy stworzone zostały różne modele
oceny. Ocena pracownicza pomoże szefowi dokonać dobrej selekcji, ale także nagradzać liderów i odpowiednio ich motywować.
Wśród najpowszechniejszych a zarazem tych najlepszych metod mieści się technika, a raczej
ocena 360 stopni. Chodzi w niej o badanie całkowitego otoczenia podwładnego i w ten sposób robiona jest jego analiza. Taki rodzaj sprawdzania zaliczany jest do nadzwyczaj właściwych, ponieważ skompletowane informacje pochodzą nie tylko od samego badanego, ale również jego partnerów, kolegów, i nawet klientów, z jakimi miał okazję pracować. Badanie to dostarcza więc wiele wskazówek odnośnie możliwości ocenianego oraz pozwala bardziej go zmobilizować znając opinie na jego temat z jednostek zewnętrznych. Współpracownicy mogą powiedzieć kilka słów w temacie ocenianego dając informacje na temat jego konkretnych postępowań w pracy, sam badany, jednakowoż ma możliwość własnej samooceny, co też pozwala mu usunąć swoje jakiekolwiek ujmy w działaniu.
Sama ocena 360 stopni () ma wpływ także na zaspokajanie oczekiwań pracowników i całej organizacji, ponieważ wymierza postępy pracy i daje ilustrację wszystkich uchybień. To zdaje się być sprawą kluczową do zarządzania zdrowego, mocnego jak również wydajnego zespołu. Znalezienie błędów ma pomóc bardziej zmobilizować grupę oraz doprowadzić do tego, iż będą bardziej zaangażowani oraz zintegrowani z
firmą.
W obecnych czasach zdaje się rzeczą najważniejszą, aby
pracownicy nie byli tylko maszynką do wyrabiania planów ilościowych.
Ciekawią Cię tego typu wątki? Masz chęć na to, by czytać następne? Więc kliknij, aby zobaczyć źródło (
https://mediatalk.com.pl/) informacji. Wszystko znajdziesz w tym linku.
Obecnie kładzie się olbrzymi nacisk na jakość realizowanych zadań. By osiągnąć to całkowicie trzeba o nich zadbać. To, czego im brakuje i jak czują się w pracy pomoże rozwiązać właśnie Ocena pracownicza (). Oczywiste, że skupia ona również uwagę na wynikach pracy określonej jednostki, bo to przecież jest tak samo ważne.
