Dla was tłumaczę garść kluczowych terminów powiązanych z tą dziedziną.
Wypowiedzenie umowy o pracę – to wbrew pozorom trudna kwestia. Musi zostać przekazane na
piśmie pracobiorcy i być schematycznie napisane. Najistotniejsza jest sprawa okresu wypowiedzenia, który jest odmienny w zależności od typu kontraktu. Spory odsetek umów posiada odgórnie określone klauzule wygaśnięcia, w pozostałych wypadkach ma zastosowanie ogólne
prawo. Jeżeli kontrakt podpisano na czas nieokreślony, oto zestawienie:
Zatrudniony poniżej 6 miesięcy – czas wypowiedzenia wynosi czternaście dni
Od pół roku do trzech lat - okres musi mieć trzydzieści jeden dni
Powyżej trzech lat stażu - trzy miesiące
Wypowiedzenie
umowy o
pracę może zostać przeprowadzone różnymi drogami. Poprzednio opisywałem przypadek jednostronnego zakończenia kontraktu. Czasem jest tak, że pracę kończy się poprzez porozumienie pracodawcy i pracownika. Najkorzystniej dla kadrowca jest, gdy ma sobie radzić z kontraktem na czas określony. Wówczas ona automatycznie wygasa, bez okresu wypowiedzenia.
Prawo pracy w Polsce narzuca pewne ograniczenia. Nie można rozwiązać umowy osoby, której do emerytury brakuje poniżej 4 lat pracy. Zabronione jest też wygasanie kontraktu podczas
urlopu pracobiorcy. Panie ciężarne oraz świeżo upieczone matki są w naszym państwie pod osobną osłoną – nie da się ich zwolnić w okresie ciąży ani podczas urlopu macierzyńskiego.
Autor: Victor
Zainspirowane przez: http://www.flickr.com
Wszystkim zatrudnionym przysługuje uprawnienie do rokrocznego i płatnego wypoczynku. Zamiarem ma być stworzenie podwładnemu sposobności do dłuższego wolnego i sposobności do regeneracji sił witalnych. Mając na względzie cel, jakiemu służy wypoczynek, normą jest przyznanie urlopu wypoczynkowego w naturze tzn. zwolnienie pracownika od obowiązku wykonywania czynności służbowych przez wyznaczony okres.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – po angielsku Human Resources lub HR. Pojęcie można tłumaczyć wielorako. HR to gałąź
nauki, która zajmuje się optymalnym kierowaniem kadry zatrudnionych. To też elementarz technik menedżerskich i powszechna nazwa na wydział kadrowy w firmie.
Regulamin
pracy laikom potrafi się mylić z kategorią
prawo pracy.
Zainteresował Cię nasz tekst? Jeżeli tak, to
czytaj też o zbliżonej dziedzinie na kolejnej stronie - znajdziesz ją w linku poniżej.
Nic bardziej mylnego. Prawo pracy to zespół przepisów, ustalanych odgórnie przez władzę państwową.
Regulamin pracy jest ustalany przez kierownictwo biznesu bądź instytucji. Reguluje sprawy, które nie są zamieszczone w państwowym prawie. Normują zwykle ubiór kadry, dopuszczalność spóźnień, mechanizm układania grafików i podobne elementy działalności. Są układane przez dział HR
